公共卫生学院高层次人才、博士研究生招聘公告
发布人:方基勇 发布时间:2022-02-18  浏览次数:1217


皖南医学院

Wannan Medical College

皖南医学院是一所以医为主、多学科协调发展、布局合理、特色鲜明的省属高等本科院校,地处素有“长江巨埠、皖之中坚”之称的历史名城芜湖,国家长江三角洲城市群发展规划的大城市,安徽省区域副中心城市,G60科创走廊中心城市,经济总量居安徽省第二位。

学校办学始于1958年,1981年学校获得国务院学位委员会学士学位和硕士学位授予权,现设有16个二级学院,本科专业28个、专科专业2个,其中国家级特色专业1个、省级特色专业9个、国家级一流专业2个、省级一流专业8个、国家级专业综合改革试点专业1个、省级专业综合改革试点专业11 个,临床医学学科进入ESI全球排名前1%,入选安徽省高峰学科。学校是全国第一批临床医学硕士专业学位研究生培养模式改革试点高校,有5个硕士一级学科授权点和5个硕士专业学位类别,有省重点学科2,国家中医药管理局重点学科1,省级重点专科、重点培育专科20个,3个专科入选中国医院科技量值专科百强。

学校注重教学科研团队和平台建设,现有国家级虚拟仿真实验教学项目1个、省级虚拟仿真实验教学项目15个、省级人才培养模式创新实验区1 个、省级教学团队14个、课程思政教学团队2个,省级卓越人才教育培养计划7 项、省级六卓越、一拔尖卓越人才培养创新项目6个、省级精品类课程41门、省级一流课程25门,省级智慧课堂(含试点项目)12门、省级示范实验实训中心6个、省级科研平台10个。

学校现有直属附属医院2所,非直属附属医院9所,教学医院16所。第一附属医院(弋矶山医院)建于1888 年,为安徽省第一所西医医院和全国首批三级甲等医院,是皖南及皖江地区医疗、预防、康复、急救的中心,时有北协和、南怀让之称。第二附属医院建于1949年,原为宣城地区人民医院,2012年经省政府批准整体划归我校,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复多功能于一体的公立三级甲等综合医院,具有一批有较高声誉的重点专科、特色专科。

站在新的历史起点上,学校将继续秉承优良办学传统,围绕建设“国内有影响、特色鲜明的区域性高水平医科大学”的发展目标,大力实施“质量立校、人才强校、学科引校、特色兴校、依法治校、文化荣校”战略。

公共卫生学院 

我校从1958年办学伊始即创立了卫生学教研室1985年更名为预防医学教研室2008年获教育部批准招收预防医学专业本科生;2010年独立成立预防医学系;2013年成立公共卫生学院。办学以来学科和专业建设不断取得新突破。预防医学专业现为安徽省一流专业建设点,省级特色专业,省级卓越公共卫生医师人才教育培养计划示范专业,一级学科硕士学位授权点,公共卫生硕士(MPH)专业学位授权点有省级高校产学研联合培养研究生示范基地,省级公共卫生与预防医学教学团队,校级重点学科1个。

学院现有本科和研究生2个办学层次,本科专业有预防医学、食品卫生与营养学,预防医学(专升本),2008年开始招收首届预防医学专业本科生。全日制在校生1326人,其中预防医学专业本科生1288,学术型研究生在校人数38人(专业硕士2023开始招生)

学院现有4个教研室、1个实验实训中心和1个慢性病防制研究所。现有教师和教辅人员44人,其中高级职称15人;博士10人。现有硕士生导师14人;省级学术技术带头人后备人选1人,省级教学名师2人,省级教坛新秀1人,校级学术与技术带头人1人,后备人选4人。

自办学以来,始终秉承精医、尚德、求实、自强的校训,大力弘扬科学、创新、仁爱、济世的精神,在长期办学过程中,皖医公卫人逐渐凝练出明德、精博、笃行、弘毅之院训,并在办学实践中使其内涵不断丰富,已内化为我院提高办学水平、培养学生创新精神和实践能力的精神基因和价值追求。

明德、精博、笃行、弘毅的公卫人热忱欢迎广大海内外优秀人才加入!

三、人才需求

1.我院全年招聘高层次人才或团队,欢迎联系、咨询、投递简历!

2.我院2022博士研究生岗位需求见下表。

岗位编号

教研室

需求人数

专业

其他

1122

流行病与卫生统计学

1

公共卫生与预防医学

1.拥护中国共产党的领导,拥护社会主义制度;

2.遵守国家法律法规,具有良好的政治素养和道德修养,良好的学术素养,扎实的专业知识;

3.年龄40周岁以下(优秀博士可适当放宽年龄);

4.未尽事项请查阅我校《2022年度皖南医学院公开招聘博士及其他高层次人才预公告》

1123

预防医学

1

公共卫生与预防医学

1125

职业卫生与环境卫生学

1

公共卫生与预防医学

1124

营养与食品卫生学

1

公共卫生与预防医学或食品科学与工程

四、人才待遇

       对于全职引进的高层次人才,按照《皖南医学院引进高层次人才和团队实施办法(修订)》提供购房补贴、安家费、科研启动经费等。具体标准如下:

       1.前五类人才待遇由双方按照人才水平和首聘期工作目标任务等协商确定。

       2.购房补贴在签订合同、人才到岗、档案到校后,前五类人才按协议一次性发放;第六类人才发放应发购房补贴的90%,剩余10%在按学校考核办法考核获合格后发放,考核不合格剩余购房补贴不再发放。

       3.除享受以上学校待遇外,符合规定的,按规定享受安徽省和芜湖市相应的引进人才待遇(芜湖市高层次人才生活补贴2000/月,为期三年,或购房补贴最高40万元,则按最新政策标准执行)。

       4.学校协助解决配偶工作和子女入学。

       5.应邀来校面试的高层次人才,给予报销往返差旅费用。

五、引进程序

       1.个人应聘申请、个人简历(需含从大学开始且时间不间断的详细教育经历和工作经历)、身份证、毕业证、学位证、职称资格及聘任证书、个人代表性学术成果、重要获奖证书等材料扫描件,以“应聘岗位编号-学历-姓名“1122-博士-命名,作为主题发送到邮箱;

       2.学院组织初审、面试无异议后报人事处;

       3.校人才工作领导小组复审并报校长办公会、校党委会审批,经体检与考察、公示无异议后办理入职手续。

       4.其它未尽事宜请查阅《2022年度皖南医学院公开招聘博士及其他高层次人才预公告https://www.wnmc.edu.cn/eb/28/c33a125736/page.htm或来电咨询。

六、联系方式

       地址:中国安徽省芜湖市高教园区文昌西路22,邮编:241002

       联系人:宋老师

       联系电话:0553-393204015855533153

       电子邮箱:3485068@qq.com


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